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生命的新结构

埃森哲公司(Accenture)的《利来w66官网下载》(Fjord Trends 2022)讲述了一个关于人类及其与地球关系的故事, 技术, 品牌, 和彼此. 书的主要主题是关于对所有关系的变化作出反应的需要——这些变化构成了生命的新结构.

我们接下来所做的选择可能会以超出我们想象的方式影响我们的世界及其结构, 这一切都指向人们与同事关系的转变, 品牌, 社会, 的地方, 和他们关心的人在一起. 人们也开始直面他们对地球的影响, 并最终接受他们不能继续表现得好像人与自然是分离的.

我们的社会运行的系统已经被破坏了两年,它正在付出代价. 未来将是充满挑战的时期, 但我们相信,设计新系统也有很大的机会, 以及新的生存方式.

我们应该定义我们如何集体和个人有意识地将积极的关系缝合在一起,以创造一个对人类和地球都有益的生活结构.

以你的方式来

人们对自己的生活有一种越来越强烈的掌控感, 是什么影响了他们的工作方式, 联系, 和消费. 他们在质疑自己是谁,什么对他们重要, 在许多情况下, 找到新的自信,展现真实的自己,过真实的生活.

这种自我代理的兴起也体现在人们对工作的看法发生了变化, 这意味着公司之间不仅仅是在竞争人才, 还有其他人们想要做的事情.

副业是这种现象的特征、原因和症状. 技术使寻找新的收入来源变得更容易, 要么是与传统就业并行,要么是替代传统就业. 这给雇主们带来了新的挑战, 因为他们需要在为个人提供的灵活性与集体的需求之间取得平衡, 并为组织的更大利益而努力,这样就有了创造力, 多样性和建立信任可以蓬勃发展.

这种紧张关系存在于人们满足自身需求的愿望与他们为自己所属和依赖的集体的福祉承担的责任之间. 这种“我高于我们”的心态的兴起对企业有着深远的影响
他们如何领导员工, 他们如何塑造新的员工价值主张, 以及他们如何培养公司与客户的关系.

富足思考的终结

那些习惯于用最少的努力得到他们想要的任何东西的人——那些享受“丰富思考”的人——正在颠覆他们与便利的关系, 与他们与地球的关系相冲突.

供应链中断, 通货膨胀, 工人短缺, 气候变化的灾难导致了世界各地的粮食短缺. 商品短缺会影响顾客的士气, 品牌所有者应该准备好管理人们对便利性和可持续性的期望. 然而, 这也可能带来重塑消费主义的机会, 强制行为的改变有可能成为新习惯的催化剂.

取得进步, 重要的是,企业开始将创新与“新”的概念分离开来。. 一种方法可能是通过延长产品寿命的服务为客户创造新的价值, 而不是通过渐进的升级,促使人们放弃一个状态良好的道具,以获得一个略微改进的新版本. 我们预测,“再生业务”将取代传统的“收购”, 使, 使用更循环的方法处理”模型. 意识到一切的相互联系, 各组织将不得不开始与生态系统中的其他组织合作,以应对气候变化这一最紧迫的挑战.

随着丰富思维在商业中的作用受到质疑, “less”不一定意味着“loss”.

的下一个前沿

整个世界都在热着超宇宙, 发展数字文化,为人们和品牌提供一个新的互动场所, 创建, 消费和收入.

元宇宙是物质与数字相互作用的下一个阶段. 这是一个人们可以实时参与事件的地方, 以及可以创建数字资产的地方, 铸造和交易不可替代代币. 品牌将需要了解他们的客户将如何/是否会在这个新世界中存在, 以及他们的品牌承诺如何在中国实现.

在不久的将来, 我们期望看到一段时间的质疑, 学习和试验什么是可能的,什么是人们想要的. 任何想要在元宇宙中运作的品牌或创造者都必须准备好接受大量的尝试和错误, 专注于最终用户的体验. 从一开始就嵌入伦理是绝对必须的. 各大品牌都在寻求利用元宇宙带来的机遇, 我们鼓励围绕人们如何展示自己以及他们在那里做什么相关的道德展开公开辩论.

我们很可能正处于一个新的文化时代的边缘. 如果这是真的,这种文化转变将与元宇宙相关. 不管发生什么事, 元宇宙可能提供无限的潜力,作为一个勇敢的新空间,供企业探索, 测试, 和创新, 所有这一切,至少可以说,都是非常令人兴奋的.

这是千真万确的

谷歌成立24年了, 提出问题并立即得到答案已经成为日常生活的一部分, 所以人们问了更多的问题,但越来越怀疑他们得到的答案.

炎症性语言的发生率, 缺乏完整性, 错误的信息和一切的政治化正在进一步破坏对信息系统的信任, 破坏了人们对品牌的信任. 信息层——它们是如何设计和沟通的, 尤其是——是品牌所有者建立信任的关键和复杂的地方.

品牌必须通过有限的信息层空间和人们有限的注意力跨度. 图层必须简单易用, 个性化的, 透明且与地点相关, 界面和人们不断变化的模式. 内容设计将是关键, 我们预计对话式AI将在雄心和复杂性方面不断发展. 混合接口将能够用数字信息层增加物理对象. 越来越多地, 品牌将在信息层上相互竞争——如果一个品牌所有者决定不包含它们, 一个竞争品牌可能会.

因为公司发现自己面临着越来越大的压力,需要回答人们的问题, 新的信息层将提供建立信任的强大机会.

小心轻放

关爱和同情根植于人性——它们可以说是定义人性的性格特征. 以各种形式, 在过去的一年里,自我护理变得更加突出, 关心他人, 关怀服务, 以及提供医疗服务的渠道(数字和实体).

保健的问题正在扩展到健康行业之外, 作为传统的非健康企业和服务正在寻找新的方式向客户表示关心. 照顾自己,照顾他人,照顾照顾我们的人已经成为一个重要的焦点.

这是不会消失的——照顾自己和照顾他人的责任将继续被优先考虑. 这对品牌和雇主来说很重要,因为这是一种非常必要的情感接触,可以建立信任.

通过设计创造关怀新价值的方法有很多, 包括:扩展可访问性并更广泛地定义它, 优先考虑心理健康和安全, 探索多感官设计,提高包容性, 为员工减少操作白噪音, 以及保护客户数据.

关爱一直是人类的一个重要组成部分, 但不同的是,它现在更明显,更公开地讨论——这是一个受欢迎的变化. 设计师和企业都需要为实践关爱腾出空间——光说是不够的. 目标应该是精心设计和建立医疗系统.

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